Coach d'affaires en franchise
Oxford Learning est actuellement à la recherche d'un coach d'affaires en franchise pour rejoindre l'équipe de son siège social. Oxford Learning est une entreprise de formation complémentaire comptant plusieurs franchises au Canada. Nous avons une équipe formidable et sommes passionnés par notre mission : aider les enfants à atteindre leur plein potentiel.
Oxford Learning offre des conditions de travail flexibles. Notre siège social est situé à London, en Ontario; cependant, cette offre s'adresse à tout candidat approprié de la RGT. Des déplacements sont requis pour ce poste. Vous devez résider au Canada pour occuper ce poste. Aucune indemnité de déménagement n'est offerte.
Responsabilités :
En tant que coach d’affaires, votre rôle consiste à développer les territoires qui vous sont assignés et à soutenir les établissements d’Oxford Learning dans des régions spécifiques au Canada. Vos responsabilités incluent l’atteinte des objectifs opérationnels et de marque, ainsi que des indicateurs clés de performance (ICP). Vous mettrez en œuvre efficacement des stratégies visant à atteindre les objectifs de croissance, de chiffre d’affaires et de rentabilité de l’entreprise, tout en améliorant les capacités opérationnelles de nos franchisés. Le coach d’affaires doit être capable de motiver, de développer et d’influencer les franchisés à tous les niveaux afin qu’ils atteignent les objectifs de l’entreprise et les leurs.
Les coachs d'affaires sont chargés de :
Développer et entretenir des relations solides avec les franchisés.
Visiter régulièrement les établissements d'Oxford pour évaluer le fonctionnement du centre.
Conseiller les franchisés sur l'utilisation optimale des systèmes d'entreprise afin d'améliorer la performance et la rentabilité du centre.
Consulter les franchisés pour concevoir et mettre en œuvre des plans et des tactiques stratégiques favorisant l'amélioration des opérations, des finances et du marketing.
Analyser les données et les tendances du marché pour orienter les décisions commerciales et élaborer des plans de consultation, tant pour les établissements performants que pour les établissements sous-performants.
Travailler de manière transversale pour gérer et résoudre les réclamations clients.
Identifier et promouvoir les meilleures pratiques au sein du réseau de franchises.
Motiver, convaincre et inspirer les franchisés grâce à des consultations continues.
Être l'interlocuteur privilégié des franchisés.
Formation et expérience :
Licence
Un permis de conduire canadien valide et l’accès à un véhicule.
Aptitude à la mobilité : capacité à se déplacer fréquemment (30 % à 50 %) aux niveaux local et régional.
Disponibilité à travailler les soirs et les week-ends si nécessaire.
Sens aigu des affaires et compétences en consultation.
Capacité à communiquer efficacement par différents moyens et avec différents publics.
Capacité à analyser et interpréter les informations pour identifier la cause profonde d’un problème et engager la résolution.
Maîtrise de Google Workspace et de Microsoft Office.
Une expérience préalable au sein d’une franchise multi-unités est un atout.
Type de poste : Temps plein
Salaire négociable : À partir de 58,000 $ / année
Avantages :
Horaire flexible à temps plein
Avantages sociaux complets, incluant assurance-vie, assurance maladie complémentaire (ADD) et assurance maladie complémentaire (AMC)
Programme d’aide aux employés
Forfait vacances compétitif
Nous vous offrons toute la formation nécessaire pour réussir à ce poste.
À propos d'Oxford Learning :
Oxford Learning est un fournisseur canadien de formation complémentaire qui aide les étudiants à obtenir de meilleures notes depuis 1984. Proposant une gamme complète de programmes pour les étudiants de tous âges et de tous niveaux, Oxford Learning utilise la science de l'apprentissage cognitif pour aider tous les étudiants à développer des compétences d'apprentissage plus solides et fiables tout au long de leur vie !
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Chez Oxford Learning, nous valorisons l'inclusion et la diversité, ainsi que les similitudes et les différences, visibles ou non, au sein de notre personnel, de notre lieu de travail et de nos franchisés. Les membres de notre équipe au siège social, nos franchisés, leurs clients et nos étudiants apportent des perspectives uniques et différentes grâce à ces atouts.
Si vous vous êtes déjà demandé ce qui se cache en vous, c'est le moment idéal pour le découvrir !
Oxford Learning Hyde Park
747 Hyde Park Rd., London, ON
Tél. : (519) 473-1460
hiring.administration@oxfordlearning.com
Les candidats doivent résider au Canada.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à se joindre à l'équipe du siège social d'Oxford Learning. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
