Représentant(e) en développement de franchises (Ventes internes)

Représentant au développement de franchises (Ventes internes)
London, Ontario · Temps plein, permanent · Mode hybride

Salaire de base de 56 000 $ à 62 000 $ + prime cible de 10 000 $ + incitatifs à la vente · Revenu prévu la première année : 66 000 $ à 72 000 $

Certaines personnes rayonnent lorsqu'elles sont au téléphone. Elles s'intéressent aux autres, adorent le moment où une conversation se transforme en une véritable opportunité et éprouvent une réelle satisfaction à aider quelqu'un à franchir une étape importante. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous aimerions discuter avec vous.

Oxford Learning recherche une personne énergique et passionnée pour être le premier point de contact des futurs franchisés. Il s'agit d'un poste entièrement nouveau au sein d'une équipe en pleine croissance ; vous contribuerez à le façonner dès le premier jour.

Pourquoi vous aimerez ce poste

• Votre travail a du sens. Chaque propriétaire que vous aidez à rejoindre le réseau ouvre un centre qui permet aux enfants de gagner en confiance et de mieux réussir à l'école.
• Vous aidez les gens à changer de vie. Vous échangerez avec des personnes prêtes à devenir leur propre patron et participerez à l'une des décisions les plus importantes de leur parcours.
• Pas de démarchage à froid. Toutes les personnes avec qui vous discuterez nous auront contactés en premier. Votre rôle est d'établir un lien, et non de convaincre des inconnus.
• Vous suivez tout le processus. Vous accompagnerez le projet depuis le premier appel jusqu'à la signature du contrat et le jour de la grande ouverture.
• Possibilités d'évolution. À mesure que vous progresserez, vous assumerez des tâches plus complexes liées au développement de franchises ainsi que davantage de responsabilités.
• Une marque de confiance à vos côtés. Oxford Learning aide les élèves depuis 1984 et compte plus de 150 centres au Canada et aux États-Unis.
  

Ce que vous ferez

• Faire excellente impression dès le départ. Les demandes de renseignements concernant les franchises vous parviennent directement. Vous contacterez rapidement les candidats et mènerez des appels de présentation conviviaux et structurés pour connaître leurs objectifs, leur emplacement souhaité, leur capacité d'investissement et leurs délais.
• Repérez les profils adéquats et faites-les avancer dans le processus. Lorsqu'une personne est prête, vous remplirez avec elle les documents nécessaires à l'étape suivante et planifierez un entretien avec l'un de nos spécialistes du développement de franchises.
• Entretenez les opportunités prometteuses. Tous les candidats de qualité ne sont pas prêts immédiatement. Vous maintiendrez le contact par téléphone, e-mail, SMS et via des outils d'automatisation du marketing afin de ne pas laisser échapper les meilleurs profils.
• Maîtrisez votre pipeline. Vous tiendrez notre CRM à jour en y consignant les appels, les prochaines étapes et les dates de suivi, pour toujours connaître l'état d'avancement de chaque opportunité.
• Aidez-nous à croître plus intelligemment. Vous suivrez les indicateurs clés de notre croissance, tels que les délais de réponse, le nombre de rendez-vous programmés et les sources de prospects.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à votre énergie et à votre façon de travailler qu'à vos expériences passées. Vous avez peut-être travaillé dans la vente sédentaire, le recrutement, les admissions, les services financiers ou tout autre poste impliquant principalement des échanges téléphoniques.

Vous êtes une personne qui :

• Aime sincèrement échanger avec les autres et s'intéresse à ce qui les motive
• Communique avec une énergie authentique, chaleureuse et naturelle, sans jamais donner l'impression de réciter un script
• Se passionne pour les objectifs et aime voir ses résultats progresser
• Considère le suivi des échanges comme un levier de réussite plutôt que comme une corvée
• Croit en l'importance d'aider les enfants à apprendre et à grandir

Vous apportez également :

• Plus de deux ans d'expérience dans un poste axé sur la vente par téléphone, le développement commercial, le recrutement, les admissions ou un rôle similaire
• Une aisance relationnelle face à des professionnels expérimentés, y compris pour aborder directement les questions de budget et de calendrier
• Un grand sens de l'organisation, vous permettant de gérer plusieurs échanges en parallèle
• Une expérience des outils CRM tels que Zoho, Salesforce ou HubSpot
• Une capacité à communiquer par écrit de manière claire et professionnelle

Atouts appréciés : expérience dans la franchise, l'éducation, les services professionnels ou l'automatisation du marketing ; maîtrise du français.

Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez tout de même. Si ce poste vous enthousiasme, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Rémunération

Vous pouvez espérer gagner entre 66 000 $ et 72 000 $ la première année, avec un potentiel de revenus accru à mesure que vos résultats progressent.

Salaire de base : 56 000 $ – 62 000 $, selon l'expérience
Prime trimestrielle : objectif annuel de 10 000 $, avec un potentiel supplémentaire en cas de performance élevée
Prime de vente : commission sur chaque vente ou revente de franchise conclue
Avantages sociaux : assurance maladie complémentaire et soins dentaires, assurance vie et décès/invalidité accidentels, REER collectif et programme d'aide aux employés
Congés : vacances généreuses et jours fériés supplémentaires payés par l'entreprise
Évolution : perspectives claires vers des fonctions plus avancées dans le développement de franchises

Votre emploi du temps

Vos interlocuteurs sont des professionnels très occupés ; nous avons donc établi un horaire hybride adapté aux moments où ils sont le plus facilement joignables :

• 3 jours par semaine : de 9 h à 17 h à notre siège social (747 Hyde Park Road, London)
• 2 jours par semaine : horaires décalés (environ 11 h à 19 h), avec possibilité de télétravail
• Un samedi matin environ toutes les trois semaines : travail rémunéré, avec récupération du temps sous forme d'horaires flexibles

Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada et habiter à une distance raisonnable de London (Ontario) pour vous rendre au travail. Aucune aide au déménagement n'est prévue.

À propos d'Oxford Learning

Depuis 1984, Oxford Learning aide les élèves à renforcer leurs compétences d'apprentissage, leur confiance en eux et leurs résultats scolaires. Aujourd'hui, plus de 150 centres Oxford Learning et GradePower Learning sont en activité au Canada et aux États-Unis.

Notre réseau de franchises ne cesse de s'agrandir, et ce poste en est un élément clé. Vous contribuerez à trouver la prochaine génération de propriétaires qui apporteront des solutions d'apprentissage à leurs communautés.

Comment postuler

Envoyez-nous votre CV, le meilleur numéro de téléphone pour vous joindre ainsi qu'une ou deux phrases expliquant ce qui vous motive pour ce poste. Aucune lettre de présentation officielle n'est requise.

La première étape consiste en un bref entretien téléphonique. C'est l'occasion idéale pour nous montrer comment vous communiquez par téléphone.

Cette offre concerne un poste actuellement vacant. Oxford Learning a recours à l'intelligence artificielle pour certaines étapes de la sélection et de l'évaluation des candidatures.

Oxford Learning souscrit au principe de l'égalité des chances. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement, conformément à la *Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario*.

Merci de votre intérêt. Nous informerons de la suite des choses toutes les personnes que nous aurons rencontrées en entretien.

Oxford Learning Head Office

747 Hyde Park Rd, London, ON